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【未経験歓迎】1日4.5時間~×週4日~OK|勤務時間・曜日、ご相談ください!安定企業で生産管理事務アシスタントを募集

急募|子育てママ/シングルマザーも活躍中|扶養範囲内での勤務OKです!

職種名 自社工場の生産をサポートするアシスタント事務【1日4.5H~勤務OK!】
仕事内容 様々な事務機器や医療機器、暮らしを支える家電製品に使われる「ワイヤーハーネス」を製造する当社。大手企業との取引も多数です。

あなたには、工程/納期管理やデータ入力など、生産をサポートするお仕事をお任せします。

具体的には…
社内各部署やお客様からの電話対応などのデスクワーク、製造に必要な部品の梱包~発送など、簡単なお仕事からお任せします。

慣れてきたら…
製造部門と連携をとりながら進捗を確認したり、生産スケジュールを管理しながら、お客さまと納期調整もお願いします。

※状況に応じて、見積書の作成など営業部門のサポートも行ないます。
仕事のポイント <入社後の流れ>
まずは、サポート業務からスタートです。入社後は半年ほどの時間をかけて、仕事の流れや製品/部品などの知識を身につけていきましょう。

経験豊かな先輩がしっかりとサポートするので未経験の方も安心です!

理解が深まった後は、ご経験・スキル・適性に合わせて業務をお任せする予定です。

<配属部署>
生産管理部門では4名の女性が活躍中。現在は、30代後半~50代のメンバーが在籍しています。

チームは相談しやすい雰囲気なので、安心して仕事を進められます。
安心して、仕事と生活を両立しながら働けます。 《活躍中◆ワーキングママ/シングルマザー》
女性が多数活躍中の当社。
子育てをしながら働いている方もおり、柔軟に業務量を調整するなど、周囲も理解があり、協力し合う姿勢がある職場環境です。

例えば、
・家庭の事情で残業が難しい人は定時上がりもOK
・病院や市役所関係で数時間だけ業務を抜けたい時に、中抜けで用事を済ませられる
など
「だから働きやすい」という社員からの声がちょくちょく聞こえてきます。

是非、お気軽にご相談ください。
<安心して、仕事と生活を両立しながら働けます>
応募条件 《未経験歓迎!学歴不問》社会人経験のある方/PCスキルを磨きたい方(PCデータを取り扱う業務になります。経験がある方はすぐに生かせます!)

<こんな志向やご経験をお持ちの方は活かせます>
・Excelの基本的な関数に興味のある方、覚えていきたい方
・接客や営業などコミュニケーションをとる仕事の経験がある方
雇用形態 パート
※3ヶ月間の試用期間があります。
※契約期間は1年間です(原則更新)。
勤務地 茨城県稲敷郡河内町生板3580
※無料駐車場あり/マイカー通勤可能です!
※転勤なし

《近隣エリアからのアクセスがほど良い場所にあります》
・阿見町/あみプレミアム・アウトレットから車で21分
・成田市/イオンモール成田から車で24分
・取手市/JR取手駅から車で26分
・印西市/コストコ千葉ニュータウン倉庫店から車で28分
・牛久市/JRひたち野うしく駅から車で30分
・稲敷市/ショッピングセンターパルナから車で30分
・つくば市/イオンモールつくばから車で40分
給与 時給950円~時給1050円
※経験・年齢を考慮して決定します。
※試用期間中の給与に変更はありません。

<昇給・賞与・各種手当>
・昇給あり(年1回/4月 ※前年度実績/時給20円~40円アップ)
・賞与あり(年2回/6月・12月 ※前年度実績/10万円~20万円支給、会社業績および勤務評価により決定)
・時間外手当
・家族手当(扶養家族がいる場合に支給。月3500円/1人)
・交通費支給(ガソリン代等)

※扶養範囲内での勤務をご希望の方は、昇給・賞与の対象外となります。
勤務時間 \扶養範囲内での勤務OK!/
週4~6日×1日4.5時間~8時間勤務。勤務時間は選択可能!

※8:30~17:00の間で選択できます。

※残業は可能な場合にご対応いただければと思います(毎月の平均残業時間は10時間ほどです)。

※扶養範囲内での勤務をご希望の方は、残業はありません。

休日・休暇 《週4日以上の勤務~OK》
・会社は土日祝を中心にお休みです
 ※会社カレンダーによる

・GW
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前、産後休暇 ※取得実績あり
・育児休暇 ※取得実績あり

※有給休暇は取得しやすく、半休での取得もOK。お子さんの運動会や授業参観などの行事にも参加できます。
福利厚生 各種社会保険完備(雇用・労災・健康保険・厚生年金)※、交通費支給(ガソリン代等)、資格取得支援制度、制服貸与、無料駐車場完備、マイカー通勤OK、オフィス内分煙、社内イベントあり、保養所あり(伊豆)

※扶養範囲内での勤務をご希望の場合は、社会保険は加入対象となりません。
選考の流れ 《全員面接宣言》\応募者全員と面接します/

1.応募
まずは「応募画面へ進む」「応募する」ボタンを押して、必要事項を入力の上、応募してください。

2.面接(1~2回を予定)
※応募受付メールに記載してある連絡先宛に、面接前日までにメールにて履歴書・職務経歴書を送付していただくか、面接当日にご持参ください。

ご来社いただき、面接を実施します。面接の結果は、なるべく早くお知らせします。

3.内定・入社
内定後、勤務開始日はご相談に乗ります。
未経験歓迎転勤なしマイカー通勤OK昇給・賞与あり扶養範囲内の勤務OK

営業が獲得した案件を製造部門に伝え、製造を進めていく調整役のポジションです。

生産指示~納期調整~製造管理を経て納品までを担う業務では、日々社内外との対応が入ります。

先輩たちもみんな未経験からスタートしました。図面のファイリング一つでも細やかな決まりごとがあるため、まずは仕事の流れと知識を身につけていきましょう。

わからないことがあればすぐに確認、相談してくださいね。

業務理解が深まった後は、一人ひとりのスキルや適性に合わせた仕事をお任せする予定です。

コミュニケーションが得意な方には調整面を中心に、PCが得意な方にはシステムオペレータを担当いただくなど、適性やスキルを発揮して活躍できます。

正社員登用制度があります!(過去3年間で10名の実績あり)

【私たちが取り扱う製品】 様々な事務機器や医療機器、暮らしを支える家電製品・自動販売機などの機器には、電力や信号を機器の各所につなげる電気配線の束が活用されています。

この電気配線の束を「ワイヤーハーネス」と言い、弘和電材社は1975年の設立からこのワイヤーハーネスの製造を中心に事業を展開してきました。
【大手企業との取引多数!】 確かな技術力を強みに信頼を集め、名だたる大手企業との取引もいただいております。

<主要取引先>
キヤノン株式会社/富士通株式会社/オリンパス株式会社/理想科学工業株式会社/フクダ電子株式会社/グローリー株式会社/株式会社日立産機システム/パーク24株式会社/セイコーエプソン株式会社 など(順不同)
【採用担当からのメッセージ】 今回の募集は、今後の受注増を見込んだ体制強化のために新たなメンバーをお迎えします。経験の有無は問いません。少しでも気になった方は、ぜひお気軽にご応募ください。

将来フルタイムで勤務できるようになった際には、適性やスキルを考慮のうえで正社員登用も行なっています。

また、入社後に扶養範囲内での勤務をされている場合でも、子育てがひと段落した際など「もっと働きたい」とご希望があれば、勤務時間・日数の変更も可能です(その場合、昇給あり/社会保険加入となります)。

長く働いているメンバーも多い環境で、新しいスタートを切ってみませんか?


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    Indeedからのランディングとなる「募集詳細画面」と「企業情報コンテンツ」の2軸で構成。
    候補者の導線と求める情報の優先順位を考慮したシンプルな設計で、応募効果アップが期待できます

    BUSINESS

    事業内容の詳細/方針を伝えるエリア

    事業の方針や内容を説明していく
    コンテンツです。

    どんなビジネスやサービスを
    行っている企業なのか、が分かると
    求職者は入社後に任される仕事や
    入社後の自分が活躍できる場面を
    より具体的にイメージすることができます。

    応募意欲をアップさせる効果も
    期待できます。

    • リクルーティング

      「人材を募集したい!」と思ったときに迷ってしまうのが、求人広告の選択肢の多さ。ファンづくりカンパニーでは、ニーズやご予算・期日に合わせた求人ツールをご提案し、お客様にとって最も効果的な採用広告の展開をサポートいたします。

    • クリエイティブ

      幸せな採用とは、「その企業らしさ」と働く社員の「その人らしさ」がともに輝き、成長していくことであると考えています。そんな「幸せなつながり」を作る未来の仲間に向け、会社の想いがまっすぐに伝わるようなクリエイティブを制作いたします。

    • ブランディング

      企業の魅力を再発見し、わかりやすい言葉にのせ、見えるものに変えていくこと。どこかにいる新しい仲間と、そして今現在会社で働いている仲間たちと、明確なメッセージを共有することで、それぞれが“働かされているのではなく働いている”という実感を持って成長していけます。

    BENEFITS

    事業内容の詳細/方針を伝えるエリア

    福利厚生を説明していくコンテンツです。

    変わった福利厚生、充実した研修制度
    人事制度の中で特筆して紹介したい
    社員向けコンテンツを準備している
    企業では活用したいコンテンツです。

    募集詳細ページだけでは
    伝えきれない魅力を
    アイコンと文章で表現します。

    • 健康診断/産業医

      社員、スタッフが充実した会社生活を送ることができるよう、様ざまな福利厚生制度を準備しています。

    • 住宅費補助

      各制度の詳しい説明を加えることで「実際に運用されている制度」という印象になり、納得をえやすいです。

    • 書籍購入補助

      社員、スタッフが充実した会社生活を送ることができるよう、様ざまな福利厚生制度を準備しています。

    • 育児/介護休業

      各制度の詳しい説明を加えることで「実際に運用されている制度」という印象になり、納得をえやすいです。

    • 退職金制度

      社員、スタッフが充実した会社生活を送ることができるよう、様ざまな福利厚生制度を準備しています。

    • 福利厚生クラブ

      各制度の詳しい説明を加えることで「実際に運用されている制度」という印象になり、納得をえやすいです。

    • 社員割引購入制度

      社員、スタッフが充実した会社生活を送ることができるよう、様ざまな福利厚生制度を準備しています。

    • 社内公募制度

      各制度の詳しい説明を加えることで「実際に運用されている制度」という印象になり、納得をえやすいです。

    • キャリアアップ制度

      社員、スタッフが充実した会社生活を送ることができるよう、様ざまな福利厚生制度を準備しています。

    MORE INFO

    その他の特徴を伝えるエリア

    その他、取材を通して、
    求職者が好意的に感じる内容がある場合、
    適切なコンテンツを追加して、
    応募効果の向上を狙います。

    • スタッフの男女比

      男性 55%
      女性 45%
      ※2021年1月現在

    • スタッフの年齢構成

      20代 30%
      30代 40%
      40代 20%
      50代 10%
      ※2021年1月現在

    • 残業時間

      2021年1月の実績例

      ●平均残業時間:19時間
      ●最大残業時間:64.8時間
      ●最小残業時間:0時間

    • 有給休暇取得率

      全体の取得率:約72.8% ※2019年度 ●有給休暇取得率7割を目標にしております。

    • 研修制度

      入社後に研修を2~3カ月受講して頂きます。基本的な技術はその研修で身に付けますが、1年に1回は必ず社内研修を受講していただきます。

    • 退職者について

      2020年の退職者数 【2名】 【勤続年数】 5年以上:0名 1年以上:2名 1年未満:0名 退職理由:別業種に挑戦する為/病気療養で地元で静養する為

    PHOTOS

    働く環境などを写真で伝えるエリア

    働く環境などの写真を表示するエリアです。
    動画の埋め込みも可能です。

    入社する会社には、
    今どんな方が働いているのか
    実際の姿、ミーティング風景
    社内設備(カフェスペースなど)
    社内イベントの様子
    テレワークの様子、など。

    様ざまなシーンを写し出すことで
    会社の雰囲気が伝わりやすくなります。

    会社が扱う商品や
    展開する店舗・ブランド等を
    紹介にも活用できます。

    実際に仕事をしている場面が、働く姿をイメージしやすく、効果的といえます。

    【動画】仕事をしている場面の撮影方法を紹介した動画です。ご自身で撮影する際の参考にしてください。

    ミーティング風景やランチ風景などは、様ざまな人が写りますので、社内の雰囲気を捉えやすいです。

    実際に仕事をしている場面が、働く姿をイメージしやすく、効果的といえます。

    ミーティング風景やランチ風景などは、様ざまな人が写りますので、社内の雰囲気を捉えやすいです。

    MEMBERS

    一緒に働く仲間・先輩スタッフを紹介エリア

    顔写真と文章を使って
    社員を紹介していきます。

    実際に一緒に働く人が
    「どんな人」なのか
    先輩スタッフからの「メッセージ」
    スタッフ一人ひとりの「人となり」など
    様ざまな紹介方法があります。

    求職者が会社を選ぶ際に
    「誰と働くか」は
    安心して応募するために
    非常に効果的です。

    お客様と向き合う
    毎日は学びと
    気づきの連続

    お客様それぞれの時間を演出し、おもてなしをすることに、毎日真剣に取り組んでいます。日々の気づきから、学びの意識も刺激される環境です。
    <○○○○担当/入社〇年/スタッフ名>

    お客様と向き合う
    毎日は学びと
    気づきの連続

    お客様それぞれの時間を演出し、おもてなしをすることに、毎日真剣に取り組んでいます。日々の気づきから、学びの意識も刺激される環境です。
    <○○○○担当/入社〇年/スタッフ名>

    お客様と向き合う
    毎日は学びと
    気づきの連続

    お客様それぞれの時間を演出し、おもてなしをすることに、毎日真剣に取り組んでいます。日々の気づきから、学びの意識も刺激される環境です。
    <○○○○担当/入社〇年/スタッフ名>

    お客様と向き合う
    毎日は学びと
    気づきの連続

    お客様それぞれの時間を演出し、おもてなしをすることに、毎日真剣に取り組んでいます。日々の気づきから、学びの意識も刺激される環境です。
    <○○○○担当/入社〇年/スタッフ名>

    お客様と向き合う
    毎日は学びと
    気づきの連続

    お客様それぞれの時間を演出し、おもてなしをすることに、毎日真剣に取り組んでいます。日々の気づきから、学びの意識も刺激される環境です。
    <○○○○担当/入社〇年/スタッフ名>

    お客様と向き合う
    毎日は学びと
    気づきの連続

    お客様それぞれの時間を演出し、おもてなしをすることに、毎日真剣に取り組んでいます。日々の気づきから、学びの意識も刺激される環境です。
    <○○○○担当/入社〇年/スタッフ名>

    MESSAGE

    会社からのメッセージエリア

    企業が大切にしている「考え」や「想い」を
    伝えるコンテンツです。
    企業理念や会社が生まれた背景、
    社会にどう役立っていこうとしているか等、
    「事業をしている想い」「求める人物像」
    を言葉にします。

    企業の代表者やそれに準ずる方への
    インタビューを通して
    記事を作成していきます。

    ABOUT

    会社や事業を紹介するエリア

    会社がミッションとしていること、
    会社が目指していることを
    ピーアールしていくコンテンツです。
    ここでは「誰に何を提供している会社なのか?」を
    メインとした伝え方をしていきます。

    求職者が会社について理解を深めるためには、
    会社の事業内容、サービスの目的、
    お客さまや製品・サービスへのこだわりなど
    を具体的に記載していきます。

    事業内容に紐づく写真や、
    サービス・商品の画像を使用すると、
    さらにイメージが湧きやすくなります。

    また、YouTube動画を埋め込むことができます。
    動画は、画像の1000倍もの情報量を伝えられると言われています。
    採用動画や企業紹介動画などで、
    候補者へしっかりと企業のキャラクターを
    伝えていくことができます。

    • ファンづくりカンパニー株式会社では、言葉の力を大切にしています。
    • ジョブパッドiの紹介動画です。このサンプルサイトは、ジョブパッドiのアップグレード版です。

    COMPANY

    会社概要を表示するエリア

    店舗名 ジョブパッド LP仕様版
    企業名 ファンづくりカンパニー株式会社
    設立 2017年2月3日
    資本金 650万円
    代表者 代表取締役 篠塚 大輔
    本社所在地 〒102-0083 東京都千代田区麹町1-3 ダイアン麹町ビル5階
    事業内容 求人向け広告の企画・制作(ホームページ、動画、パンフレット、楽曲等)
    中小企業専門 求人採用戦略を構築するためのコンサルティング
    求人広告メディアの広告代理店業及びコンサルティング
    採用デジタル広告の代理店業
    人材育成に関わるコンサルティング及び業務代行業
    企業内教育における研修、セミナー等の企画、開催及び研修講師の派遣
    取引実績 株式会社ベネッセスタイルケア
    Indeed Japan 株式会社
    株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
    株式会社ライトアップ
    株式会社ボディアーキ・ジャパン
    株式会社CACクロア
    ※順不同 ※敬称略にて失礼いたします
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